Votre mission principale s'articule autour des responsabilités suivantes :
Vous jouez un rôle de Business Partner auprès des activités du groupe, aidez au pilotage opérationnel au travers de ces missions :
- Mise en place et propagation de bonnes pratiques et de process,
- Automatisation d’indicateurs d’activité existants, et mise en place d’indicateurs de pilotage,
- Analyse de la rentabilité des projets, mise en lumière d’éventuels risques et opportunités,
- Soutien dans l’utilisation/fiabilisation de leurs outils de pilotage d’activité,
- Soutien en information dans les appels d’offres, études, référencements,
- Accompagnement et suivi des Partners dans de nombreux projets.
Vous participez au Contrôle et au pilotage financier du groupe :
- Automatisation d’indicateurs financiers existants et mise en place de nouveaux,
- Accélération et automatisation des clôtures mensuelles,
- Réalisation de Reforecast et du Budget en collaboration avec les BU,
- Communication financière,
- Reporting mensuel.
Diplômé(e) d’un Master en Finance d’entreprise ou Gestion (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 années en Contrôle de Gestion opérationnel, acquise idéalement dans le secteur des Services, du Conseil ou en ESN.
Vous avez une réelle appétence et aisance dans l’utilisation des outils informatiques (Pack Office, bases de données multidimensionnelles, data visualisation, Workday...).
Ouvert(e) d'esprit, vous êtes autonome et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation,
Humble, bon(ne) communicant(e), vous avez une forte orientation résultat et client, savez emporter l'adhésion,
Vous avez un fort sens opérationnel et le goût du challenge, passez facilement du concept à sa mise en oeuvre opérationnelle, êtes à l'aise dans le maniement et le pilotage des indicateurs de performance et de rentabilité,
Vous avez le sens de l'équipe et du collectif.
#FINANCE#CONTROLEDEGESTION#METIER
Groupe onepoint
Onepoint is a Consulting-meets-Tech company. They are a singularity and they love singularities within their employees. They believe that atypical journeys, diverse professional experiences and strong identities add to the wealth and to the health of the enterprise. For them, this is how they can be the most innovative, the most creative, the most competitive for their clients. Their ecosystem and powerful values are at the heart of their ability to offer the best service to their customers.
When it comes to their collaborators, they adopt the same cutting-edge approach as with their clients and they aim for the stars. They test, they try and they create new ways to improve their employees’ well-being.
To onepoint, DE&I is not about politics and policies, it’s their DNA. Yet, they never think it’s enough: They have launched a vast transformation project within the company to support the necessary changes and developments in terms of diversity and inclusion, and everyone is on board. Their Charter of Fundamental Rights for Gender Equality is the first of many concrete innovations to come in the workplace.
At 50inTech, we’re thrilled to welcome a company driven by the conviction that not only do women have their place in Tech, but that it is the condition for a successful digital transformation of society.
– Caroline & the 50inTech team
