Description de l'entreprise
Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.
Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.
En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 2 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.
Ce que nous recherchons
COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE
Ces mots vous parlent? Ce sont nos valeurs d'entreprise.
Chez onepoint, nous recherchons des talents engagés, prêts à partager leur expertise dans des collectifs ouverts, et qui n’ont pas peur de prendre des initiatives. Mais aussi capables de se remettre en question.
Au cœur des relations chez onepoint se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients : c’est ce que nous attendons de nos futurs collègues.
Description du poste
Définir des contrôles et des politiques de développement pour assurer la stabilité et l'évolutivité des systèmes logiciels
Concevoir et mettre en œuvre l'automatisation de l'infrastructure et du pipeline pour soutenir l'intégration et la livraison continue
Collaborer avec les équipes de développement pour identifier et résoudre les goulets d'étranglement en matière de performance et les vulnérabilités en matière de sécurité
Surveiller et analyser les mesures de performance des systèmes pour identifier les tendances et les problèmes potentiels
Développer et maintenir la documentation des politiques et procédures de développement
Rechercher et évaluer en permanence les nouvelles technologies et les nouveaux outils susceptibles d'améliorer l'efficacité du processus de développement
Fournir des conseils et un encadrement aux autres membres de l'équipe de développement
Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes, telles que celles de sécurité et de conformité, afin de s'assurer que le processus de développement respecte les normes et les meilleures pratiques du secteur
Qualifications
Infra-as-code : Packer, Ansible, Saltstack, Puppet, Chef
Continuous Integration/Deployment : Jenkins, Gitlab-CI, Travis-CI, XL-Deploy
Conteneurisation : Docker, Kubernetes ou RancherOS
Cloud : AWS ou Azure et GCP
Scripting : Python, Bash & Shell
Expérience en matière de DevOps et de développement logiciels
Solide connaissance des outils d'automatisation des infrastructures tels que : Ansible, Terraform et Jenkins
- Des certifications infonuagique DevOps (atout)
- Bonne compréhension des méthodologies de développement logiciels, notamment Agile et Scrum
#tech&sécurité
Avantages onepoint
Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
Contribution employeurs au REER collectif
Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
Budget de matériel informatique annuel
Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.
Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte
Groupe onepoint
Onepoint is a Consulting-meets-Tech company. They are a singularity and they love singularities within their employees. They believe that atypical journeys, diverse professional experiences and strong identities add to the wealth and to the health of the enterprise. For them, this is how they can be the most innovative, the most creative, the most competitive for their clients. Their ecosystem and powerful values are at the heart of their ability to offer the best service to their customers.
When it comes to their collaborators, they adopt the same cutting-edge approach as with their clients and they aim for the stars. They test, they try and they create new ways to improve their employees’ well-being.
To onepoint, DE&I is not about politics and policies, it’s their DNA. Yet, they never think it’s enough: They have launched a vast transformation project within the company to support the necessary changes and developments in terms of diversity and inclusion, and everyone is on board. Their Charter of Fundamental Rights for Gender Equality is the first of many concrete innovations to come in the workplace.
At 50inTech, we’re thrilled to welcome a company driven by the conviction that not only do women have their place in Tech, but that it is the condition for a successful digital transformation of society.
– Caroline & the 50inTech team
