Stage de fin d'étude / Stage de césure - Chargé.e de communication interne
Onepoint est une société spécialisé dans la transformation des organisations. Elle est animée de communautés, qui interagissent entre elles et qui font vivre nos expertises métiers, technologiques, méthodologiques et fonctionnelles.
La communauté d'expertise link up est composée de plus de 500 collaborateurs sur Paris et près de 150 en région, faisant de celle-ci l'une des plus importante communauté du groupe onepoint.
La communauté link up est composée des expertises suivantes : Project Management, Product Management, Finext, Sens Public et Perf & Risk.
Afin d'animer et de fédérer les collaborateurs de la communauté, une équipe dédiée a été créée nommée : "le community Management"
Sa mission est d'animer et de faire vivre l'ADN onepoint auprès des collaborateurs de la communauté. Proches des équipes RH, son rôle est primordial dans la création du sentiment d'appartenance à l'entreprise et à l'épanouissement de nos collaborateurs.
Vos mission en tant que chargé(e) de communication interne au sein du Community Management de la communauté LINK UP :
⁃ Planifier et organiser les événements internes à la communauté (soirées de communautés, célébrations, afterworks, …)
⁃ Créer des contenus pour les canaux de communication interne
⁃ Travailler avec les initiatives du Groupe pour les valoriser aux bornes de la communauté et réfléchir à des événements croisés (eSports, Wellness…)
⁃ Suivre et piloter l’activité de l’initiative CM au sein de la communauté
⁃ Apporter tson soutien à l’activitié globale de l’initiative
Issu d’une formation en école de communication ou cursus équivalent, tu justifies d’une première expérience réussie dans un département communication.
Motivé.e par le fait de rejoindre une entreprise dynamique et ouverte, tu sauras apporter l’énergie nécessaire pour réaliser tes missions tout au long de ton stage.
Compétences attendues :
- Organisation du travail et capacité à donner de la visibilité sur le travail en cours
- Posture professionnelle, aisance à l’oral
- Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, Canva…) et des logiciels bureautiques
- Faire preuve de créativité dans le respect de la charte graphique
- Travailler en équipe et être proactif auprès d’elle
Vous êtes enthousiaste, dynamique, et faites preuve d’autonomie et de curiosité. Vous avez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.
Votre sens relationnel, votre savoir-être et votre aisance dans la communication orale et écrite contribueront à établir un dialogue de confiance auprès de nos clients.
Vous serez basé(e) en Ile-de-France.
Processus de recrutement
onepoint a mis en place un processus de recrutement atypique : il est établi sur-mesure en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement.
Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement ses savoir-faire : pour les Designers, il sera demandé systématiquement les books, les développeurs passent des tests de qualification technique et les consultants en stratégie ont généralement un cas à traiter, d’autres auront à démonter leur maîtrise d’approche méthodologique (Agilité, Design Thinking...) ou d’un Métier (Compliance bancaire, RGPD...).
onepoint est une entreprise handi- accueillante, les candidats en situation de handicap ont toute leur place au sein de notre collectif.
Onepoint is a Consulting-meets-Tech company. They are a singularity and they love singularities within their employees. They believe that atypical journeys, diverse professional experiences and strong identities add to the wealth and to the health of the enterprise. For them, this is how they can be the most innovative, the most creative, the most competitive for their clients. Their ecosystem and powerful values are at the heart of their ability to offer the best service to their customers.
When it comes to their collaborators, they adopt the same cutting-edge approach as with their clients and they aim for the stars. They test, they try and they create new ways to improve their employees’ well-being.
To onepoint, DE&I is not about politics and policies, it’s their DNA. Yet, they never think it’s enough: They have launched a vast transformation project within the company to support the necessary changes and developments in terms of diversity and inclusion, and everyone is on board. Their Charter of Fundamental Rights for Gender Equality is the first of many concrete innovations to come in the workplace.
At 50inTech, we’re thrilled to welcome a company driven by the conviction that not only do women have their place in Tech, but that it is the condition for a successful digital transformation of society.
– Caroline & the 50inTech team