Votre rôle
La Direction des Managed Services de la Direction Cloud for Business propose un portefeuille d'offres de services pour accompagner ses clients dans leur transformation IT vers le Cloud (IaaS, CaaS, PaaS, Big Data/IoT, ERP, Database) sur différents modèles de déploiements : Cloud Privé et Hybride, Cloud Virtuel Privé et Cloud Public.
L'activité est très dynamique et nécessite des adaptations régulières sur le modèle de Delivery, les outils ou encore les solutions utilisées, vous prenez part à l'intégration de ces changements au quotidien !
En tant qu'Ingénieur Base de données, vos principaux objectifs sont d'assurer l'implémentation et le support de services « Base de données » managés sur nos plateformes cloud. La tenue de nos engagements en termes de Build et de Run est primordiale pour garantir une bonne satisfaction client, c'est pour cette raison que vous intervenez:
Sur les activités d'implémentation, en phase de BUILD, vous réalisez le déploiement de nouveaux client (installation ou migration sur nos plateformes) et des opérations de migration/upgrade sur nos clients existants ;
Sur les activités opérationnelles, en phase de RUN, vous traitez des incidents en lien avec les autres équipes (infra, métiers, …) et traitez aussi des demandes d'évolution et des taches récurrentes (réorganisation, patching, audit de performance, …) ;
Sur les activités transverses, vous participez à l’amélioration de l’activité « Managed Base de données », au travers de l’industrialisation et l’automatisation et apportez votre soutien aux équipes commerciales (architecte, avant-ventes, …).
Votre profil
De formation supérieure Bac +4, école d'ingénieurs ou universitaire, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences dans le déploiement et le maintien en conditions opérationnelle de base de données. Vous êtes dynamique, créatif-ve et vous aimez travailler en équipe et communiquez couramment en anglais tout en ayant idéalement déjà travaillé dans un contexte international.
Vous avez une maitrise technique des environnements suivants :
Une ou plusieurs expertises sur les bases de données (Sql-Server, MySql, Oracle …)
Autonome sur l’exploitation et l’administration des bases de données
Une première approche des technologies devops sera un plus : jenkins, git, ansible, terraform, …
Une première approche des bases nosql sera également un plus : mongodb, cassandra, neo4j …
Le plus de l'offre
Au sein de cette équipe globale (France, Egypte, Inde) d’une petite trentaine d’experts, vous serait sur une activité dédiée pour nos clients critiques Français (secteur de la santé, …).
Vous évoluez au sein d'une équipe dynamique, interagissant avec un écosystème riche, en France, en Inde et en Egypte, composé d'experts, de chef de projets, de Services Delivery Manager, de commerciaux et d'avant-vente.
Vous apportez votre expertise et votre dynamisme pour compléter une mission riche et extrêmement innovante.
Entité
Partenaire des Directions de l'UES Orange Business Services (OBS), la Direction Corporate Shared Services (CSS), participe à la stratégie de croissance d'OBS et du Groupe Orange à travers l'entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.
Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l'UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).
Les domaines d'activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s'appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l’IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.
Contrat
CDI
As a leader in global telecommunications, Orange has been working on gender equality issues for over a decade.
Since creating a Strategic Committee on Gender Equality in 2011 and signing the United Nations' Women's Empowerment Principles in 2015, Orange has consistently expanded and fine-tuned its Diversity & Inclusion strategy, as well as having it monitored and certified across 20 of its entities worldwide.
In 2019, the company signed a global agreement with the UNI Global Union, a federation of international trade unions, on worklplace gender equality, combatting discrimination and violence, and work-life balance. And in 2020, the Group launched the Hello Women program, a comprehensive plan to attract and retain more female talent in tech positions.
We love that Orange's goals for 2025 are both ambitious and attainable: to have 35% women in management across the Group (thereby matching the current share of women working in the company), 25% women in tech teams, and reducing any existing pay gaps to zero.