Neoxia
Notre mission
Neoxia crée une synergie entre les Top experts du Cloud pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Des startups aux grands groupes, nous développons, avec eux, des services numériques Cloud d’aujourd’hui, pour demain.
Ce que nous aimons chez eux
Yodas et Padawans !
Toute la philosophie de Neoxia résumée en deux mots mythiques. Neoxia, c’est une identité claire, entre force et agilité. Pour cette compagnie fondée en 2000, le bien-être et l’accompagnement des collaborateurs sont au cœur de leur démarche entrepreneuriale d’excellence et de leur réussite.
Depuis octobre 2023, Neoxia fait fièrement partie du réseau Deloitte et devient « a Deloitte business » !
Neoxia, ce sont près de 300 talents, 21 nationalités et des entités en France, au Maroc et au Canada. La diversité, l’échange et le partage du savoir sont des valeurs qui unissent tous les neoxiens. La valorisation et l’embauche des femmes sont une priorité de l’entreprise, et avec un index Egapro de 81, Neoxia dessine les conditions idéales pour attirer les talents féminins de la Tech.
Neoxia est aussi une entreprise engagée dans son époque. Leurs actions RSE les placent en pointe de la responsabilité sociétale et environnementale.
Neoxia crée une synergie de l’excellence sur l’ensemble des domaines du Cloud. Votre expertise est attendue et nécessaire, mais au-delà, ils cherchent avant tout des personnalités qui partagent leurs valeurs de rigueur, de créativité et de joie de vivre.
Si vous souhaitez vous élever professionnellement et être accompagné dans votre évolution, vous entourer de personnes-ressources et vivre des journées garanti 100 % sans ennui, Neoxia est l’entreprise qu’il vous faut. Padawan, future neoxienne, que la Force soit avec toi !
– Caroline & the 50inTech team
Nos valeurs
- 👫 L’humilité :Notre philosophie : l’amélioration continue et la recherche permanente de l’excellence. Notre engagement envers nos clients : compétence, travail et résultats.
- 💡 L’imagination : Nous jouons avec les idées et les technologies pour inventer de nouveaux usages ou perfectionner l’existant. L’innovation, comme nos sources d’inspiration, n’a pas de limites.
- 👊 L’engagement : Responsabilité et convictions. Parce que nous ne nous engageons pas à la légère, nous le faisons toujours sur la base de nos compétences et de nos convictions. Nous croyons que chaque erreur est le terreau d’une réussite. Nos erreurs nous enseignent, nous les assumons et les transformons en atouts-confiance pour nos clients.
- 💙 La passion : La Tech est notre ADN. Les technologies nous passionnent, mais nous plaçons l’humain et les activités de nos clients au cœur de l’expérience digitale.
Nos actions en faveur de la diversité
Parcours de carrière équitable
La souplesse et le dialogue sont au centre de notre stratégie RH. Nous construisons votre carrière avec vous. Nous privilégions des parcours flexibles et comme vous, nous ne connaissons pas les limites.
- Notre processus d’onboarding commence dès la signature de votre contrat et nous vous accompagnons à chaque étape, avant, pendant, et après votre entrée dans l’entreprise.
- Une semaine d’onboarding à l’arrivée dans l’entreprise :
- une matinée avec l’équipe RH et rencontre de vos collègues
- lecture du livret d’accueil pour vous familiariser avec votre cadre de travail
- la rencontre avec votre Yoda
- Nos Yodas-référents facilitent l’acclimatation des Padawans et les accompagnent sur la durée. Chez Neoxia, nous sommes tous des Yodas et nous sommes tous des Padawans.
- Un point mensuel pour discuter de votre situation dans l’entreprise.
- Nous recrutons des profils juniors et sortis de stage.
- Nous sommes ouverts à des profils scientifiques en reconversion.
- Nous accueillons et facilitons l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
Équité salariale
Nous croyons à l’égalité salariale, mais plus encore, nous croyons en l’équité. Nous veillons à corriger toute disparité accidentelle.
- Nous nous assurons d’une parfaite égalité salariale hommes-femmes.
- Nous avons mis en place un système de grilles salariales.
- Nous procédons à des études de comparatifs salariaux réguliers.
- Nous évaluons les salaires annuellement.
Équilibre travail — vie privée
Dialogue, écoute et souplesse, nous veillons à l’équilibre de nos équipes dans tous les domaines.
- Nous avons mis en place une charte du télétravail :
- deux à trois jours de télétravail par semaine
- deux à trois jours en présentiel, selon les besoins des clients
- Nous adaptons les horaires de travail de nos salariés dans la mesure du possible.
- Nos calendriers de congés sont flexibles.
- Nous accompagnons les parents avec flexibilité et compréhension.
- Les événements Neoxia : parce que nous croyons à l’équilibre « travail-travail », nous privilégions toutes les occasions de partager des moments de renforcement de la cohésion des équipes (rencontres, séminaires, séjours « team building »).
- Des lunch-talks sur des sujets RSE.
- Nous avons une politique de tolérance zéro pour tout comportement inapproprié ou discriminant.
Actions DEI
Notre engagement RSE
Bien plus qu’un simple critère d’attractivité, nous sommes déterminés à intégrer les piliers sociétaux et environnementaux dans nos performances globales. Et parce que nous attachons une importance particulière à nos engagements RSE, nous nous associons avec des organisations qui œuvrent sans relâche pour le respect des droits humains et environnemental, et pour la défense des animaux.
Nous accompagnons activement plusieurs associations. Parmi elles :
- Entourage, qui lutte contre la précarité et l’exclusion sociale en France Panthera, l’ONG qui s’occupe de la protection des félins à l’échelle mondiale
Diversity and inclusion ambitions for the next year
Nous souhaitons agrandir notre pool de talents féminins et sommes déterminés à recruter plusieurs profils Tech en 2023-2024.
Citation
Chez Neoxia, nous souhaitons créer un environnement où les femmes se sentent à l’aise et encouragées à construire et réussir leur carrière dans les métiers de la technologie.
Gilles MERGOIL, Managing Partner Neoxia, a Deloitte Business
Avantages
- Forfait jours avec 25 jours de congés payés et RTT
- Une carte-déjeuner : 11 €/jour, pris en charge à 60 % par Neoxia.
- Un forfait mobilité douce de 50 €/mois.
- Des outils de travail (ordinateurs, etc.) de votre choix.
- 2—3 jours de télétravail par semaine.
- Une mutuelle prise en charge à 100 % même pour les familles.
- Nos Events : des soirées, des moments de partage, des séminaires.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement est simple et s’accomplit dans une période de deux à trois semaines au mieux.
- Un échange téléphonique avec nos équipes RH.
- Test technique en ligne pour valider les pré-requis pour nous rejoindre.
- Un entretien technique avec l’un de nos leads Tech en distanciel ou en présentiel.
- Une rencontre systématique avec l’équipe en présentiel.
- Une dernière étape avec un manager ou un associé pour parler de tes motivations/envies et de la compatibilité de tout cela avec la culture neoxienne et le parcours que nous pouvons te proposer.
- Une rencontre avec le CTO pour les profils seniors.
Données utiles
