Description du poste
Au sein d'une communauté de 500 personnes, notre mission est d’accompagner les Directions Métier ainsi que les DSI dans le pilotage de leurs projets de transformation.
Notre environnement :
- Des clients d’envergure nationale et internationale
- Une diversité de périmètres Banque/Finance (Retail, Services Financier)
- Une expertise en interaction avec des passionnés de l’innovation, du digital, de la data et de la tech, et ce, sur toutes les dimensions connexes à la gestion de projet : Agilité, DevOps, Lean Startup
Nous accompagnons nos clients et leurs équipes pour apporter toujours plus de valeur, d’impact, et d’efficacité sur les projets.
Ainsi vous serez amené(e) à :
- Collecter, challenger et formaliser les besoins des équipes métiers
- Construire la roadmap produit, et prioriser les features du backlog en conséquence
- Mener des ateliers permettant de déterminer la valeur et la complexité des features
- Rédiger les épics et user stories, permettant aux équipes d’engager les développement
- Participer aux cérémonies agiles
- Accompagner les clients dans la conduite du changement et l’utilisation de leurs outils S’assurer du delivery dans les délais convenus et au niveau de qualité attendu par le client
Dans le cadre de vos missions et du développement de la communauté, vous aurez l’opportunité de prendre part :
- A l’animation de la vie interne
- Au développement de nouvelles offres et opportunités
- Aux formations (internes et externes)
- Au coaching de consultants
- Participation au développement du business.
#métier
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une école de commerce, vous avez au minimum une expérience en tant que Product Owner sur un projet de transformation de grande ampleur.
Vous avez une bonne connaissance du secteur d’activité Retail banking (crédit, banque au quotidien, assurance, moyens de paiement, épargne, …)
Vous comprenez les enjeux liés à la data et à l’API management.
Vous êtes certifié agile (PSPO, CSPO, SAFe, …) et vous connaissez les méthodes innovantes design thinking, lean start up, …
Vous savez animer les parties prenantes d’un projet pour répondre aux besoins.
Vous savez travailler efficacement en transversalité et vous êtes orienté client.
Vous êtes autonome et vous savez travailler en équipe.
Vous avez le sens de la gestion et de l’organisation et vous savez être synthétique.
Vous disposez de bonnes capacités de présentation tant orale qu’écrite, d’un fort niveau d’engagement et de leadership, votre potentiel et votre personnalité font la différence auprès des clients.
Curieux et proactif, vous êtes à l’affut des nouvelles technologies et parlez anglais couramment à l’oral comme à l’écrit.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
onepoint a mis en place un processus de recrutement atypique : il est établi sur-mesure en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement.
Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement ses savoir-faire : pour les Designers, il sera demandé systématiquement les books, les développeurs passent des tests de qualification technique et les consultants en stratégie ont généralement un cas à traiter, d’autres auront à démonter leur maîtrise d’approche méthodologique (Agilité, Design Thinking...) ou d’un Métier (Compliance bancaire, RGPD...).
onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !
What we like about them
Onepoint is a Consulting-meets-Tech company. They are a singularity and they love singularities within their employees. They believe that atypical journeys, diverse professional experiences and strong identities add to the wealth and to the health of the enterprise. For them, this is how they can be the most innovative, the most creative, the most competitive for their clients. Their ecosystem and powerful values are at the heart of their ability to offer the best service to their customers.
When it comes to their collaborators, they adopt the same cutting-edge approach as with their clients and they aim for the stars. They test, they try and they create new ways to improve their employees’ well-being.
To onepoint, DE&I is not about politics and policies, it’s their DNA. Yet, they never think it’s enough: They have launched a vast transformation project within the company to support the necessary changes and developments in terms of diversity and inclusion, and everyone is on board. Their Charter of Fundamental Rights for Gender Equality is the first of many concrete innovations to come in the workplace.
At 50inTech, we’re thrilled to welcome a company driven by the conviction that not only do women have their place in Tech, but that it is the condition for a successful digital transformation of society.
– Caroline & the 50inTech team
