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🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
Sous la responsabilité de notre Head of People et dans un contexte de structuration de nos politiques RH, le/la People Development Manager interviendra sur le déploiement de notre roadmap RH en intervenant sur un spectre de sujets très variés.
En tant que Chargé(e) de développement RH, vos principales activités seront les suivantes :
Vous aurez pour missions, entre autres, d’accompagner notre croissance en collaborant sur la mise en place et l’optimisation de nos process et politiques RH.
Vous serez un atout majeur dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes au service du développement et de la fidélisation des talents .
Vous vous positionnez comme un(e) véritable référent(e) auprès de nos équipes en lien avec les HRBP.
Développement des compétences
→ Pilotage de l’intégralité du plan de développement des compétences, en autonomie : de l’élaboration (collecte et analyse des besoins) au déploiement (conseil auprès des collaborateurs/trices et des managers) jusqu’à l’évaluation (suivi du taux de satisfaction interne et production de KPIs & bilans d’activité mensuels, trimestriels, annuels) sur un périmètre France en collaboration avec nos L&D officer en apprentissage
→ Pilotage de la gestion administrative et logistique du plan de formation : organisation des formations, suivi administratif et budgétaire, coordination, accueil et installation des formateurs (…) en collaboration avec nos L&D officer en apprentissage
→ Gestion de la relation avec notre opérateur de compétences inter-industriel (OPCO 2i)
→ Veille régulière pour rester au fait des actualités et innovations dans le domaine de la formation et pour renouveler, au besoin, notre portefeuille de partenaires aussi souvent que souhaitable afin de proposer un contenu toujours plus qualitatif à nos apprenant(e)s
Gestion de carrières et développement
→ Contribution à la mise en place et au déploiement de politiques RH liées à l’accompagnement de carrière : actualisation de nos matrices de compétences, enrichissement des parcours de carrière (lien avec le plan de développement des compétences requis / track), accompagnement à la mobilité…
Management et Leadership skills set
→ Être l'un des acteurs clés de la transformation managériale en construisant un parcours de formation dédié aux Managers
🎯 Votre profil
→ Vous justifiez d’une formation diplômante niveau Master 2 (université, école de commerce etc. dans un domaine connexe)
→ Vous êtes passionné(e) par les sujets de développement RH et de fidélisation.
→ Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans dans le développement des compétences et dans la formation
→ Vous mettez votre énergie au service de l'intelligence collective et de l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
→ Vous avez une forte aisance relationnelle, vous faites avancer les projets de manière collaborative et avec méthodologie, et vous avez une forte capacité à structurer
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce rôle !
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Éligibilité à recevoir des BSPCE
→ Un minimum de 35 jours de congés par an
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive
Founded in 2016, Preligens' mission is to create tools to help intelligence professionals make better sense of copious amounts of data. The company uses Artificial Intelligence to automate the analysis of multi-source data to provide its Defense and Intelligence (D&I) customers with strategic knowledge regarding mission critical areas of interest.
In such a tech-heavy industry, women are still in the minority. That's why it's great to see that, at Preligens, diversity is a key priority. This is reflected in their policies—from generous parental leave, to objective salary grids, to unconscious bias trainings. The company has also appointed a People & Diversity manager to draw up a comprehensive diversity roadmap and ensure targets are met.
