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🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
Vous rejoindrez notre équipe d'ingénierie de la fiabilité afin d'aider les équipes d'ingénieurs à améliorer la fiabilité, la sécurité, l'agilité et la performance des produits dont ils sont propriétaires. Nos SRE possèdent des processus et des outils qui peuvent contribuer à la fiabilité de nos solutions, notamment la conception et l'exploitation de l'infrastructure, la façon dont notre capacité répond à nos besoins et la façon de libérer nos produits.
En tant qu'ingénieur de fiabilité de site, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'une de nos équipes de produits pour l'aider à atteindre nos exigences de fiabilité et devrez notamment :
→ Fournir un support opérationnel de la solution à nos clients
→ Participer à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance pour assurer la fiabilité du produit.
→ Participer à la conception et à la réalisation de l'architecture.
→ Contribuer à la promotion d'une forte culture d'ingénierie, en travaillant en étroite collaboration avec les autres équipes.
→ Fournir des services à l'équipe de développeurs pour les aider à se concentrer sur ce qu'ils savent faire.
→ Définir, suivre et prendre des mesures sur les SLO concernant la fiabilité
→ Travailler en étroite collaboration avec les autres DevOps et l'équipe de livraison pour répondre à nos exigences de fiabilité.
→ Gérer et améliorer le pipeline CI / CD du projet.
→ Mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure et les ressources du projet
→ Être partie prenante dans les questions d'architecture et de conception
→ Promouvoir une culture de pointe en matière de qualité et d'automatisation.
Coté stack :
Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front. Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL (…) pour la gestion de nos bases de données. Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring.
🎯 Votre profil
→ Vous disposez d’au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou aux fortes composantes DevOps.
→ Vous avez une bonne capacité à expliquer des sujets techniques à différents publics.
→ Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports
→ Expérience de travail sur des infrastructures cloud (AWS) et hybrides.
→ Expérience de travail sur Docker avec un système d'orchestration
→ Expérience dans la mise en œuvre de pipelines CI / CD et des défis qui y sont liés.
→ Vous êtes à l'aise avec un langage de programmation, de préférence Python.
→ Vous avez un large bagage technique, de l'infrastructure au développement.
→ Vous êtes un ambassadeur de l'automatisation et de la qualité
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive
Founded in 2016, Preligens' mission is to create tools to help intelligence professionals make better sense of copious amounts of data. The company uses Artificial Intelligence to automate the analysis of multi-source data to provide its Defense and Intelligence (D&I) customers with strategic knowledge regarding mission critical areas of interest.
In such a tech-heavy industry, women are still in the minority. That's why it's great to see that, at Preligens, diversity is a key priority. This is reflected in their policies—from generous parental leave, to objective salary grids, to unconscious bias trainings. The company has also appointed a People & Diversity manager to draw up a comprehensive diversity roadmap and ensure targets are met.
